…non voleva vaccinarsi, il quale conservava il posto di lavoro senza subire alcun procedimento disciplinare, ma solo l' applicazione di una misura di carattere temporanea, rappresentata dalla sospensio…...
…er ricevuto in data 22.10.2021 una contestazione disciplinare con cui gli venivano attribuiti vari inadempimenti ed a cui era seguito il licenziamento per giusta causa in data 3.11.2021. Il F.XXXX neg…...
… licenziamento per giusta causa e differenze retributive Svolgimento del processo 1. Con il ricorso introduttivo del giudizio, depositato il 4 agosto 2022, il ricorrente ha impugnato il licenziamento …...
…A.XXXX M.XXXX, dal quale è rappresentata e difesa come in atti opposto OGGETTO: impugnazione licenziamento CONCLUSIONI: come in atti e verbali di causa *** Con ricorso ex art. 414 c.p.c. depositato in…...
…cura allegata al ricorso depositato -ATTORE contro: A.X S.P.A. -CONVENUTA CONTUMACE Oggetto: licenziamento Causa chiusa a sentenza il 14.7.2022 CONCLUSIONI: Parte ricorrente: Sentenza n. 424/2022 pubb…...
…e domiciliato presso il loro studio in Bergamo, via XXXXXXXX n. 2 CONVENUTO Oggetto: sanzione disciplinare Concisa esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione Con il ricorso introd…...
…titolo di differenze retributive, nonché per sentir accertare l' inefficacia e/o nullità del licenziamento orale del 18.10.2019, con condanna della convenuta alla reintegrazione ed al pagamento di un'…...
…e e tenuto conto delle evidenze documentali, i fatti di cui alla contestazione disciplinare e al successivo licenziamento devono ritenersi parzialmente provati; in particolare deve ritenersi provato, …...
…sseriti vizi del licenziamento comminato al ricorrente, si rammenta che il datore di lavoro che viene a conoscenza di un fatto che può integrare un' ipotesi di infrazione disciplinare deve, anzitutto,…...
…ornita dimostrazione della natura meramente strumentale della contestazione disciplinare da cui è scaturito il licenziamento; la contestazione, ad ogni modo, è parsa del tutto infondata, sprovvista di…...
